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2022年，申博股份依据国际 ISO14001：2015 标准建立了环境管理体系管理制度及通过中国质量认证中心认证并获得证书；内部订立并完成废弃物管理、节约资源、设计高品质&高性能的绿色产品等环境目标；努力追求一流的环境与安全绩效、防治污染、降低消耗、持续改善；追求与自然、社会的和谐发展。
2022年度，在上海市民政局和上海市养老服务发展中心的支持下，上海市慈善基金会发起“‘疫’起护老——社区高龄独居老人关爱”项目，为上海高龄独居老人（80岁以上）购买防护生活关爱包，公司积极承担起企业社会责任，通过上海市慈善基金会，捐款100万元人民币，向上海市高龄独居老人提供防疫生活关爱包5,000份。
与此同时，在物流迟滞的情况下，通过公司积极协调调运，向上海交通大学捐赠折合人民币8.15万元的防护物资，包括口罩、酒精等。
为保护股东和债权人依法享有的权利，加强公司与股权和债权人之间的信息沟通，公司根据《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规、规章和规则及《公司章程》，结合公司实际情况，从治理、制度层面不断进行结构优化，提升治理水平，保障股东、债权人公平、充分行使相应的权利。
1、优化治理架构，提升治理水平
公司目前已搭建了以股东大会、董事会、监事会和高级管理人员为核心的现代企业治理结构。董事会下设有战略与投资、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范的相互协调和相互制衡机制。报告期内，公司股东大会、董事会、监事会和高级管理人员协调治理、互相制衡、强化监督，独立董事、董事会秘书勤勉尽责，有效地增强了决策的公正性和科学性，确保了公司依法管理、规范运作。
2、建立健全内部制度和流程
公司在法律法规及《公司章程》的框架下，制定了《股东大会议事规则》《累计投票制实施细则》《对外投资与资产处置管理制度》《对外担保管理制度》《关联交易制度》《信息披露制度》《募集资金管理制度》《内幕信息知情人管理制度》《投资者关系管理制度》等内部制度，对所有可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生重大影响的信息以及按照现行的法律法规及证券监管机构要求所应披露的信息，在规定时间内，通过规定的媒体，按规定的程序，以规定的方式向社会公众公布准确的信息，并送达证券监管部门备案。通过内外部组织培训，持续强化董监高、董秘及相关关键人员合规意识，在公司及相关利益方范围内进行合规管控，从制度和流程上严格规范公司行为，保障股东和债权人应有的知情权等合法权利。
公司将不断提高公司投资者关系管理工作的专业性，加强投资者对公司的了解，促进公司与投资者之间的良性互动关系，切实维护全体股东利益，特别是中小股东的利益，努力实现公司价值最大化和股东利益最大化。
人才发展始终是公司发展战略的重中之重，公司职工依法享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国工会法》等多部维护职工权益的法律法规。
在此基础之上，公司不断完善薪酬福利体系、员工发展与晋升体系、人才培养体系等并结合公司企业文化形成独有的人才发展系统。
1、薪酬体系方面设立高额研发奖金激励员工；除常见法定福利外，设立独有的按摩理疗、生日会、瑜伽活动、羽毛球活动、乒乓球比赛等，丰富员工业余生活；组织层面采取扁平化管理，减少管理冗余，使员工整体工作及团队协同变得敏捷、灵活、高效；对于优秀员工采取提前纵向晋升及多方位的横向发展机会；关注员工健康，定期为员工安排体检，并安排专业人员为员工解读体检报告。
2、打造卓越职场人，提升员工职场竞争力，塑造员工“主动、热情、专业、专注”的优秀品质，让员工健康成长。
3、员工即是公司的长期合作伙伴，对员工进行长期股权激励，知识产权激励，公司通过制定《员工购房借款管理办法》及员工租房补贴，解决员工刚需住房问题，通过人才引进等为符合资质的员工提供落户安排，帮助员工实现安居乐业。通过制定《关爱互助基金管理办法》，为员工因自身或家庭直系亲属发生重大疾病而暂时出现的经济周转问题给予适当的经济扶助，减缓或消除员工因此而产生的身心压力，关爱员工的同时履行社会责任。
公司以人才发展为战略，以员工诉求为核心，持续优化与落实每件与员工利益密切相关的事项，保障员工长远稳定发展。
公司高度重视与供应商、代理商等合作伙伴的合作，通过与合作伙伴签订公平、公允、合规的协议、承诺书，明确双方的权利和义务并严格执行，使双方权益得到平等保护，加强与合作伙伴的沟通合作，促进双方互惠互利，实现双赢发展。通过建立健全供应商管理机制，实施供应商评价体系，对供应商进行选择、审核并进行定期评估，评估项目包括技术、质量、交期、商务等，从而保证其提供的产品符合本公司要求，有助于与合作伙伴构建长期稳定的合作关系。公司配备专业的销售与服务团队，以客户为中心，提供专业化服务，结合市场及客户需求进行针对性的产品推广，及时处理客户的各项需求，保证产品交货期，强化产品品质控制，加强客户及渠道的关系管理，通过实施定期客户满意度调查、客户反馈机制等，努力提高产品与服务的质量。依据公司质量规划，公司构建全面的质量管理系统及组织，实现从产品的设计研发到封装测试和成品的全流程监控。通过建立《管理手册》等制度手册规范管理，明确流程与责任，为产品质量把好流程责任关。在公司完善的质量管理体系下，公司通过了 ISO9001 的质量管理体系认证，并且公司持续关注有毒有害法律法规状态，及时识别相关的有害物，通过这样的实时监控，使公司的产品均符合 EU RoHS 和 REACH 的法规要求。2022 年，公司以“打造高质量产品，构建新发展格局”为主题举办了“2022 年申博质量月活动”，紧紧围绕“成就客户、赢在质量、全员参与、主动改善”展开，激励公司全员从意识层面开始重视质量管理，参与从质量管控，监督质量问题，能够确保公司的质量管理体系有效的运行且落到实处。强化公司全面质量管理，是提升公司效益的根本之策，公司在各业务流程上逐步完善、各项目阶段不断严格要求，使得公司的综合质量管理体系进一步提升和加强。通过本次活动，公司全员能够进一步强化自我质量管控意识及客户服务意识，打造更高质量的产品，以更好的构建公司未来新的发展格局。一直以来，公司把质量视作立业之本及企业生命线。未来，公司也将扎实深化质量管理意识，促进质量责任落实，不断助力公司的高质量、可持续发展。
在Fabless模式下，公司专注于集成电路的设计和销售，而晶圆制造、晶圆测试、芯片的封装测试通过委外加工方式完成。公司建立了符合 ISO9001 标准的质量管理体系，从产品研发到制程生产，从物料检验到出货测试全过程实施严格的品质管控，保障产品在各环节均能安全生产、流转、交付，确保产品品质符合客户标准要求。
公司高度重视知识产权的保护，建立了知识产权战略小组，根据公司方针、目标，参与制定公司知识产权发展规划及部门分解目标，协助实施目标达成。鼓励员工尤其是研发技术人员申请专利，保护技术成果，给与研发技术人员知识产权奖励，对员工进行相关培训，提升全体员工保护知识产权且不侵犯他人知识产权的责任意识。公司建立了信息安全管理体系，由 IT 部门提供技术支持并进行监督，通过定期检查、日常监控公司办公环境及服务器安全情况，对重要信息和文件进行电子及纸质备份等方式，保障公司信息安全。
承诺遵行法律、法规；遵循可持续改进。
承诺提供的所有产品均符合RoHS、REACH、出口国当地的法律法规要求以及客户特殊要求。
承诺不采购及不使用来自刚果民主共和国冲突区域之冲突金属；要求合作伙伴不采购及不使用冲突矿产。
